투데이e코노믹 = 우혜정 기자 | 하나은행이 맥도날드 코리아와 협력해 ESG(환경·사회·지배구조) 가치 실천을 위한 기부 연계 금융상품을 선보인다. 하나은행은 25일 서울 중구 본점에서 맥도날드 코리아와 업무협약을 체결하고, 양사가 공동으로 ‘기부 적금’ 개발 및 마케팅 협업을 추진한다고 밝혔다. 이번 협력에 따라 양사는 금융상품 출시 일정에 맞춘 맥도날드 쿠폰 제공, 공동 광고 캠페인, 온·오프라인 홍보 등 다양한 협업 활동을 펼칠 계획이다. 특히 기부문화 확산을 목표로 오는 12월에 출시되는 ‘행운기부런 적금’은 고객이 적금 만기 시 스스로 선택한 금액을 기부할 수 있도록 설계된 것이 특징이다. 상품 가입자와 이벤트 참여자를 대상으로 총 6만 개의 맥도날드 쿠폰이 지급될 예정이며, 기부 참여 경험을 자연스럽게 유도하는 동시에 MZ 세대까지 아우르는 ESG 기반 금융 경험을 확대한다는 전략이다. 이호성 하나은행장은 “하나은행은 다양한 산업과의 협업을 통해 ESG 실천과 고객 경험 혁신을 이어가고 있다”며 “앞으로도 생활금융 생태계를 확대하고 고객 편의성을 높이는 다양한 협력 모델을 지속해 나갈 것”이라고 말했다.

투데이e코노믹 = 이혜진 기자 | 동아제약이 지역사회 공헌 활동 성과를 인정받아 3년 연속으로 ‘지역사회공헌 인정제’ 선정기관에 이름을 올렸다. 동아제약은 25일 보건복지부와 한국사회복지협의회가 공동 주관하는 해당 제도에서 지속적인 사회책임 경영 활동을 높게 평가받았다고 밝혔다. 지역사회공헌 인정제는 기업과 기관이 지역 문제 해결을 위해 실천해온 사회공헌 활동을 심사해 공식 인정하는 제도다. 환경경영·사회적 책임·투명경영 등 ESG의 7개 세부 영역을 기준으로 평가가 이뤄진다. 동아제약은 유기동물 보호, 여성 문학 지원, 지역 상생 행사 등 다양한 영역에서 사회적 가치를 실천해온 점이 높은 평가를 받았다. 지난해에는 유기동물 보호단체 ‘동물과 함께 행복한 세상(동행)’과 업무협약을 맺고 반려동물 영양제 ‘벳플’ 판매 수익의 일부를 기부했다. 임직원 봉사단 ‘동아펫트너’는 유기동물센터를 정기적으로 방문해 산책 및 목욕 봉사 등을 이어오고 있다. 1983년부터 후원해온 국내 대표 여성 문학 행사 ‘마로니에 여성 백일장’도 동아제약의 대표 사회공헌 활동이다. 올해로 43회를 맞은 대회에는 역대 최다인 1,246명이 참가하는 등 여성 문학 저변 확대에 기여했다. 지

투데이e코노믹 = 유서진 기자 | KB금융그룹이 독립유공자 후손 소상공인을 돕기 위한 ‘명품가게(명예를 품은 가게)’ 사업을 이어가고 있다. KB금융은 25일 경남 의령에서 한국경제인협회, 국가보훈부와 함께 2호점 ‘명품대장간’ 현판식을 진행하며 광복 80주년을 맞은 사회공헌 활동을 본격화했다. ‘명품가게’ 사업은 독립운동가의 정신을 기리고 후손들의 자립 기반을 강화하기 위해 마련된 프로젝트로, KB금융이 한경협, 국가보훈부와 협력해 전국 8개 지역의 독립유공자 후손 소상공인을 지원하는 프로그램이다. 선정된 점포에는 리모델링, 시설 개선, 경영 컨설팅 등 실질적인 운영 환경 개선 솔루션이 제공된다. 지난 8월 서울 도봉구에서 1호점 ‘명예를 품은 학원(팔레트 미술교습소)’이 문을 열었다. 이번에 2호점으로 선정된 경남 의령의 ‘명품대장간’은 독립운동가 조소앙 선생의 후손 조수래 씨가 운영하는 ‘숲속의 대장간’이다. 조소앙 선생은 대한민국 임시정부의 핵심 인물로 건국훈장 최고등급인 ‘대한민국장’을 받은 독립운동가이며, 정치·경제·교육의 균등을 강조한 ‘삼균주의’를 통해 대한민국 건국 이념의 방향을 제시한 대표 사상가다. KB금융은 후손이 운영하는 대장간의 경쟁

투데이e코노믹 = 유서진 기자 | 삼성전자가 2026년 정기 임원 인사를 단행하며 5년 만에 승진 규모를 확대했다. 특히 AI, 로봇, 반도체 등 미래 전략 분야에서 성과를 입증한 핵심 기술 인재들이 대거 승진하며 기술 중심 조직 전환과 세대교체가 본격화되고 있다. 삼성전자는 25일 부사장 51명, 상무 93명, 펠로우 1명, 마스터 16명 등 총 161명의 임원 승진을 발표했다. 지난해 137명 대비 24명이 증가한 규모로, 2021년 이후 지속적으로 축소되던 인사 폭이 5년 만에 다시 확대세로 돌아섰다. 이번 인사는 미래 기술력 확보를 위한 의지가 가장 뚜렷하다는 평가를 받는다. AI 알고리즘, 온디바이스 AI, 데이터센터용 반도체, 시스템 반도체, 로봇 자동화, 첨단 제조혁신 등 삼성전자의 중장기 성장축을 담당하는 분야에서 성과를 낸 인재들이 주요 승진 대상에 포함됐다. 초격차 기술 경쟁력을 유지하기 위한 기술 리더십 강화에 무게가 실린 것이다. 세대교체 흐름도 확연하다. 연공 중심이 아닌 성과 중심 기준을 적용해 30대 상무와 40대 부사장 등 젊은 리더를 적극 발탁했다. 이는 미래 경영진 후보군을 강화하고 조직 전반의 역동성을 높이려는 전략으로 풀이