투데이e코노믹 = 우혜정 기자 | 우리은행이 영업 최일선에 있는 직원들의 창의적인 아이디어를 발굴해 혁신 상품을 선보이기 위한 파격적인 사내 공모제를 가동한다. 직원이 제안한 아이디어가 실제 상품으로 출시돼 성과를 낼 경우 최대 1억원의 보상과 은행장 표창까지 약속한 것이 특징이다.

30일 금융권에 따르면, 우리은행은 최근 내부에 ‘히트상품 제안’ 페이지를 개설하고 전 직원들을 대상으로 상품과 서비스 아이디어를 상시 접수받기 시작했다. 이는 고객 접점에서 체감하는 직원들의 생생한 의견을 상품 기획 단계부터 적극 반영하겠다는 정진완 우리은행장의 지시에 따른 것이다.

이번 제도는 단계별 성과 연동 방식으로 운영된다. 우선 아이디어가 선정돼 상품화가 확정되면 해당 직원에게 100만원의 포상금이 지급된다. 이후 출시된 상품이 1개월 이내 10만좌를 달성하면 최대 1천만원, 5개월 내 30만좌를 돌파하면 최대 2천만원의 추가 포상이 주어진다.

뿐만 아니라 새로운 시장을 창출하고 지속적으로 성과를 이어가는 상품으로 자리 잡으면 ‘히트상품선정협의회’ 심사를 통해 최대 1억원의 거액 포상과 더불어 은행장 표창까지 수여할 계획이다. 선정 기준은 상품의 혁신성, 판매 실적, 수익성은 물론 내부 직원과 고객 설문, 협의회 논의 등 정량·정성 평가를 종합적으로 거치게 된다.

우리은행 관계자는 “빠르게 변하는 금융 소비자들의 기대 수준을 맞추기 위해 내부 아이디어를 적극 발굴하고 과감한 보상체계를 도입했다”며 “직원들이 큰 관심을 보이며 이미 기발한 제안들이 쏟아지고 있어, 이르면 올해 하반기부터 순차적으로 혁신 상품을 선보일 수 있을 것”이라고 말했다.

이번 프로그램은 단순히 보상에 그치지 않고 영업 현장과 상품 개발 부서를 유기적으로 연결해 실질적인 혁신을 이루겠다는 점에서 업계 안팎의 주목을 받고 있다.