투데이e코노믹 = 우혜정 기자 | KB금융그룹 양종희 회장이 저출생 극복과 일·가정 양립 문화 조성에 기여한 공로를 인정받아 저출산고령사회위원회(이하 저고위)로부터 감사패를 받았다. 감사패 전달식은 지난 9일 서울 여의도 KB국민은행 신관에서 주형환 저고위 부위원장과 양 회장이 참석한 가운데 진행됐다.

한국 사회는 세계에서 가장 낮은 출산율이라는 심각한 문제에 직면해 있다. 통계청에 따르면 우리나라 합계출산율은 2023년 0.72명, 2024년 0.75명으로 여전히 바닥 수준이지만, 지난 4월 통계에서는 전년 동월 대비 0.06명 오른 0.79명을 기록하며 소폭 반등 조짐을 보였다.

양종희 회장은 평소 “저출생 문제는 우리 사회 존립을 위협할 정도로 절박한 과제이며, 모두가 함께 해결해야 한다”고 강조해 왔다. KB금융은 이러한 철학 아래 일과 가정이 양립할 수 있는 환경 조성과 돌봄 공백 해소를 위한 다양한 지원책을 선도적으로 펼쳐왔다.

특히 KB금융은 지난해 서울시 등 전국 주요 지자체와 협력해 소상공인의 출산·육아 부담 완화를 위해 총 135억원 규모의 지원 사업을 전개했다. 출산휴가·육아휴직 대체인력 인건비 지원, 아이돌봄서비스, 출산·육아 응원금 지급 등 소상공인을 위한 맞춤형 저출생 극복 프로그램이 주요 내용이다.

KB국민은행을 비롯한 계열사들은 금융권 최고 수준의 가족친화적 복지를 운영 중이다. 대표적으로 ▲육아를 위한 재채용 조건부 퇴직제도 ▲출생 장려금 ▲난임 의료비 지원 ▲배우자 출산휴가 확대 ▲육아기 근로시간 단축제도 등을 통해 직원들이 각자의 상황에 맞게 근무와 양육을 병행할 수 있도록 돕고 있다.

특히 2023년 말 금융권 최초로 도입된 ‘재채용 조건부 퇴직제도’는 2년의 육아휴직을 모두 사용한 직원이 퇴직 후 3년 이내에 별도 절차 없이 동일 직급으로 재입사할 수 있도록 해 최대 5년간 육아에 집중할 수 있도록 지원한다. 이 제도는 경력 단절을 최소화하는 효과도 크다. 올해에는 육아휴직 기간을 2년 6개월로 늘리고, 초등 입학기 근로시간 단축제도 역시 개선해 나가고 있다. 이에 따라 육아휴직을 사용하는 남성 직원 수도 2022년 85명에서 2024년 152명으로 크게 늘었다.

출생 장려금은 자녀 1명당 최대 2,000만원을 지급해 첫째 1,000만원, 둘째 1,500만원, 셋째 이상은 2,000만원까지 지원한다. 난임 치료 시 본인 또는 배우자에게 1,000만원을 지원하며, 배우자 출산휴가는 기존 10일에서 20일로 확대했다. 육아기 근로시간 단축제도 역시 만 12세 이하 자녀를 둔 직원으로 대상을 확대해 보다 폭넓게 적용하고 있다.

KB금융 관계자는 “저출생 문제는 우리 사회의 지속가능성을 위해 반드시 해결해야 할 중요한 과제”라며 “앞으로도 일·가정이 조화를 이루는 가족친화적 기업문화를 만들어 가며 저출생 극복을 위한 다양한 제도와 노력을 이어가겠다”고 말했다.