투데이e코노믹 = 우혜정 기자 | 삼성증권의 법인 맞춤형 복지·보상 플랫폼 ‘삼성증권 AT WORK’가 빠르게 성장하며 국내 기업들의 ‘임직원 보상 파트너’로 자리매김하고 있다. 삼성증권은 11일 AT WORK를 통해 주식보상을 받은 임직원이 10만명을 돌파했다고 밝혔다. 플랫폼을 도입한 법인 수 역시 400곳을 넘어 확산 속도가 더욱 빨라지고 있다. (2025년 10월 말 기준)

도입 기업을 업종별로 보면 제조업이 214곳으로 가장 많고, 도매업·IT·바이오·서비스·건설업 등이 뒤를 잇는다. 특히 국내 대표 IT기업과 대기업들이 잇따라 AT WORK를 선택하며 주식 기반 보상 시스템의 새로운 기준으로 자리 잡고 있다는 평가다.

임직원 주식보상제도는 이미 글로벌 선진기업에서 핵심 인재 확보와 이탈 방지의 주요 전략으로 활용되고 있다. 실제로 2024년 기준 미국 시가총액 상위 250개 기업 중 34%가 주식보상제도를 시행하고 있는 것으로 나타났다. 국내에서도 IT·바이오 업종을 중심으로 인재 쟁탈전이 심화되면서 단순한 연봉 경쟁을 넘어 기업 가치와 연계된 장기 보상에 대한 수요가 빠르게 증가하고 있다. 이러한 흐름 속에서 삼성증권 AT WORK는 기업 맞춤형 주식보상 프로그램을 제공하며 인재 확보와 유지, 나아가 경쟁력 강화에 기여하고 있다.

AT WORK는 스톡그랜트, RSU(제한조건부 주식), ESPP(임직원 주식매입 프로그램) 등 다양한 주식보상 제도를 통합 관리할 수 있는 플랫폼을 갖추고 있다. 더불어 해당 기업 임직원에게는 삼성증권의 자산관리 서비스가 함께 제공되며, 기업 담당자를 위해 내부자거래 사전공시 모니터링, 해외주식 직접입고 기능 등 편의 기능도 강화했다.

박경희 삼성증권 WM부문장(부사장)은 “많은 기업들이 인재 확보 경쟁력 강화를 위해 주식보상제도 도입을 적극 검토하고 있다”며 “삼성증권 AT WORK는 글로벌 선진사례와 삼성증권의 금융 인프라를 결합해 기업과 임직원 모두에게 차별화된 가치를 제공해 나가겠다”고 말했다.