투데이e코노믹 = 우혜정 기자 | KB금융그룹이 여성 리더십 확대와 조직 내 다양성·포용 문화 강화를 위해 신임 여성 부점장들과 함께하는 리더십 컨퍼런스를 열었다.

KB금융그룹은 지난 6일 양종희 회장과 그룹 주요 계열사의 신임 여성 부점장 등 약 100명이 참석한 가운데 **‘그룹 신임 여성 부점장 컨퍼런스’**를 개최했다고 밝혔다.

이번 행사는 새롭게 선임된 여성 부점장을 축하하고, 금융 산업의 변화 속에서 지속가능한 성장을 이끌 여성 리더의 역할과 방향을 함께 논의하기 위해 마련됐다.

행사는 선배 여성 임원들이 리더십 경험과 조직 운영 노하우를 공유하는 ‘선배와의 대화’, 양종희 회장이 직접 현장의 목소리를 듣고 의견을 나누는 ‘그룹 CEO와의 대화’ 프로그램으로 진행됐다.

특히 이번 컨퍼런스는 **세계 여성의 날(3월 8일)**을 앞두고 개최되며 의미를 더했다.

KB금융은 그룹 차원의 다양성 전략인 **‘KB Diversity 2027’**을 추진하며 여성 인재가 역량을 충분히 발휘하고 공정하게 평가받을 수 있는 포용적 조직 문화를 구축하고 있다.

양종희 회장은 이날 행사에서 AI 시대의 금융 리더십 방향을 강조했다.

양 회장은 “여성 리더들은 성별이 아닌 능력과 성과로 검증된 존재라는 자부심을 가져야 한다”며 “금융은 이제 단순한 상품 판매를 넘어 고객의 삶 전반을 케어하는 산업으로 변화하고 있다”고 말했다.

이어 “AI 시대일수록 중요한 것은 사람 사이의 소통과 공감”이라며 “공감과 포용의 리더십을 통해 금융의 새로운 가치를 만들어 달라”고 당부했다.

KB금융 관계자는 “그룹 차원에서 여성 리더의 저변을 지속적으로 확대하고 있다”며 “앞으로도 여성 인재 성장을 적극 지원하고 양성평등 문화를 확산해 다양한 배경의 인재들이 함께 성장할 수 있는 조직 환경을 만들어 갈 것”이라고 밝혔다.

KB금융은 ESG 경영과 조직 혁신 전략의 일환으로 다양성과 포용성(Diversity & Inclusion) 확대 정책을 지속 추진하며 글로벌 금융권 수준의 조직 문화 구축에 나서고 있다.