투데이e코노믹 = 우혜정 기자 | 진옥동 신한금융그룹 회장이 디지털 금융 시대를 이끌 차세대 리더로서 여성 인재의 역할을 강조했다.

신한금융그룹(회장 진옥동)은 지난 6일 서울 중구 로얄호텔에서 ‘2026년 신한 쉬어로즈(SHeroes) 컨퍼런스’를 개최했다고 9일 밝혔다.

이날 행사에는 진옥동 회장을 비롯해 그룹 여성 임원과 본부장들이 참석해 ‘쉬어로즈 9기’로 선발된 60여 명의 여성 인재들의 새로운 출발을 축하했다. 또한 지난해 교육 과정을 수료한 쉬어로즈 8기 멤버들도 참석해 프로그램 성과를 공유하고 조직 내 여성 리더십 확대 방안을 논의했다.

‘신한 쉬어로즈’는 신한금융이 2018년 금융권 최초로 도입한 여성 리더 육성 프로그램으로, 지금까지 약 390명의 여성 리더를 선발해 멘토링과 리더십 교육, 코칭 프로그램 등을 진행해 왔다.

특히 디지털 전환과 금융 혁신이 가속화되는 환경에서 다양성과 포용성을 기반으로 한 조직 경쟁력 강화 전략의 핵심 프로그램으로 자리 잡았다는 평가를 받고 있다.

신한금융은 올해 프로그램을 한 단계 확장해 여성 리더라는 범주를 넘어 각자의 전문 영역에서 혁신을 실행하는 인재 육성에 초점을 맞출 계획이다. 이를 위해 팀워크 강화, 변화 관리, 현장 실행 전략 등 실제 업무에 바로 적용할 수 있는 교육 프로그램을 강화할 예정이다.

진옥동 회장은 이날 축사에서 “신한 쉬어로즈는 단순한 여성 리더 프로그램이 아니라 신한을 이끌어 갈 핵심 인재 육성 플랫폼”이라며 “누군가 만들어 놓은 길을 따라가기보다 주체적인 사고로 스스로 답을 만들어 가는 리더가 되길 바란다”고 말했다.

이어 “다양성과 포용성을 기반으로 한 인재 전략이 조직 경쟁력의 중요한 요소가 되고 있다”며 “각자의 자리에서 혁신과 실행을 통해 신한의 미래를 만들어 가는 인재로 성장해 달라”고 강조했다.

신한금융은 앞으로도 리더십 프로그램과 네트워크를 확대해 여성 인재의 성장 기반을 강화하고 조직 내 다양성과 혁신 문화를 확산해 나갈 계획이다.